2013년 의대정시 구술면접(인성면접/적성면접) 대응전략 (2)

2013년 의대정시 구술면접(인성면접/적성면접) 대응전략 (2)   

(의대면접에서 면접관이 반드시 확인하는 점검항목)

의대면접은 크게 두가지 항목으로 진행된다. 하나는 인성이고 나머지 하나는 적성이다. 가천의대(수시전형)의 경우 객관식 적성시험의 성적으로 반영하여 신입생을 선발한다. 적성이라는 것은 수험생이 의대생으로서 의학수업을 충분히 수행할 기초자질을 가지고 있는지 확인하는 작업이다. 다시 말해서, 적성이라는 것은 의학전공을 위한 기초능력을 구비하고 있는지 확인하는 것이다. 여기서 기초능력이라고 하여 반드시 지적능력을 말하는 것이 아니다. 지적능력은 수능점수와 학교내신으로 확인이 가능하기 때문이다. 오히려 기초능력이라는 것은 다음과 같은 항목에서 충분히 발견이 가능하다.

1) 의료분야에 대한 기본소양(특히, 생물학 분야)을 가지고 있는지

2) 의료분야의 현안과제가 무엇인지 알고 있는지

3) 현재 임상의학의 성과와 미래에 대하여 얼마나 많은 관심을 가지고 있는지

4) 어떤 문제에 대하여 다면적으로 검토할 수 있는 복안적 사고를 가지고 있는지

5) 특정 사안에 대한 원인과 그 결과를 논리적으로 설명할 능력을 가지고 있는지

위와 같은 항목을 반영한 제시문을 수험생에게 주고 이에 대한 수험생의 답변을 듣고 수험생의 의대적성을 파악한다.

그 다음 인성면접이다. 통상 심층면접이라고 하면 인성면접과 적성면접을 통칭하는 것이다. 일부 수험생의 경우 적성과 인성을 각각 다른 항목으로 나누어 질의하는 것으로 알고 있으나 이는 잘못된 생각이다. 의대에서 언제나 하나의 제시문에서 인성과 적성을 동시에 파악한다. 여기서 수험생의 의대면접 대응전략을 나오는 것이다. 제시문이 주어지면 인성과 적성을 고려하여 자신의 인성역량과 적성역량이 모두 갖추고 있다는 점을 강하게 어필하여야 한다. 면접에서 수험생은 면접관에게 강한 임팩트를 주어야 고득점이 가능하다. 대체로 무난한 구술은 평균점에 그친다. 그러면, 인성면접에서 면접관이 확인하는 항목을 열거해 보자

1) 의대지원 동기가 구체적이고 명확한지 여부

2) 이론과 실기에 적극적으로 임하는 자세를 가지고 있는지 여부

3) 다른 동료와 팀웍을 유지하면서 학업이나 실무에 참여하는 협동심을 가지고 있는지 여부

4) 다른 동료나 환자의 입장을 고려하고 배려하는 소통능력을 가지고 있는지 여부

5) 인간의 존엄성에 대하여 일관된 가치관을 정립하고 있는지 여부

6) 의료봉사를 통하여 휴머니즘을 실천하는 박애정신을 가지고 있는지 여부

7) 의료행위에서 보람과 행복을 찾고자하는 의사로서 사명감을 가지고 있는지 여부

8) 의료현장에서 만나게 되는 딜레마 상황을 얼마나 합리적으로 해결하는 능력을 가지고 있는지 여부

이제 의대 정시원서를 내는 시기가 도래한다. 면접을 치르는 의대에 진학하는 수험생들은 필자가 위에서 언급한 사항을 명심하면서 의대면접을 준비하면 소기의 성적을 반드시 거둘 수 있다고 생각한다. 여러분의 합격을 기원한다.

의대면접 핵심논점 70주제

저자 강 봉 성

면접질문: 010-2062-7220